基本案情：
张某于2014年3月5日，应聘到郑州市某机械公司工作。2014年3月20日，工作时，不慎将左眼弄伤。公司将张某及时送到医院救治，但以张某还在试用期，未签订劳动合同，未缴纳工伤保险为由拒绝为张某申请工伤。张某无奈，聘请律师，以自己的名义向连云港市人力资源与劳动保障局申请工伤认定，后被认定为8级伤残，并依据该结论向机械公司索赔。
律师观点：
接受张某的委托后，我积极固定张某在某机械公司工作的证据，并以此以张某的名义向连云港市劳动局申请工伤认定，在充分的证据下，最后连云港市劳动局出具《认定工伤决定书》，待张某伤情稳定后，向连云港市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，后被鉴定为伤残8级。再此情况下，机械公司仍然拒绝支付赔偿无奈，向连云港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就本案而言，虽然张某尚处于试用期，但是试用期内，劳动者与用人单位也是存在劳动关系的，既然存在劳动关系，又是在工作时间，工作地点发生的事故，构成工伤不存在任何问题。工伤保险由用人单位缴纳，劳动者无需缴纳，是否缴纳工伤保险是用人单位的事情，不能将未缴纳工伤保险的过失交由劳动者承担，因此，用人单位应承担相应赔偿责任。
仲裁结果：
经过仲裁，仲裁委员会支持了张某的请求，裁决机械公司支付张某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金共计21万多，并依据张某的请求解除了和机械公司的劳动合同。
转载请注明出处：试用期内受伤,也应认定工伤
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