案情摘要：
郑州律师：赵某于2013年6月30日入职珠海市某玩具制造有限公司，任职销售文员，月均工资不足2500元，单位未与其签订书面劳动合同，2013年9月16日单位总经理口头通知赵某因严重违反单位规章制度而被辞退，要求其于第二天办齐所有离职手续，无任何经济补偿金。
本律师接受珠海市法律援助中心的指派代理赵某，随向香洲区劳仲委提起劳动仲裁，请求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等共计近10000元，并要求补办社会保险手续。具体赔偿项目如下：
被拖欠工资期间为2013年9月1日至2013年9月16日，计算公式为(2000+163.7+40.9)/21.75*11=1115.0元，加班费：2000+163.7+40.9)/21.75*2=202.7元。
被申请人应支付的加班周六加班工资为：(2000+163.7+40.9)/21.75*10=1014.7元。
被申请人未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额计算期间为：(2000+163.7+40.9)元+1115.0元+202.7元=3522.3元。
被申请人违法解除劳动合同的经济补偿金为：2000+163.7+40.9=2204.6元。
经过开庭审理，双方当庭达成调解，单位同意一次性支付赵某6000元(仲裁请求约为8000余元)，双方劳动关系解除，双方互不追究对方任何法律责任。
后记：
劳动者经过开庭，学习到了一些法律知识，认识到自己原来还有这么多的权利。
经过这次官司单位认识到虽然经营比较困难，但法律是底线，一旦触犯，会被追究法律责任。
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